Jakiego pracownika zatrudnić – czy zatrudnienie pracowników z Azji jest opłacalne? W nowoczesnych czasach wiele korporacji stawia na zatrudnianie robotników z różnych państw, w tym też z Azji. Poszukiwanie pracownika z Azji może być dla firmy pomyślne z wielu powodów, między innymi ze względu na spectrum kulturową, różnice językowe, wiedzę i umiejętności. Jednym z najistotniejszych kroków w poszukiwaniu pracobiorców z Azji jest dokładne zdefiniowanie wymagań, jakie ma realizować potencjalny pretendent. Przed zaczęciem rekrutacji przystaje określić, jakie umiejętności oraz doświadczenie są niezbędne do wykonywania pracy w jednostce gospodarczej. Istotne jest również określenie kryteriów, jakie mają zastosowanie w trakcie wyboru kandydatów oraz opracowanie strategii rekrutacyjnej – Agencja rekrutracyjna. Istnieją rozmaite sposoby na znalezienie pracowników z Azji, w tym również funkcja specjalistycznych serwisów rekrutacyjnych i agencji doradztwa osobowego. Agencje te zajmują się poszukiwaniem pretendentów, jacy realizują wymagania oraz oczekiwania firmy. Zdołają też ulżyć w organizacji wiz i zdobyciu niebezcelowych pism. +Tekst Sponsorowany+ ... Czytaj dalej
Prawa autorskie:
Wszelkie materiały (treści, teksty, ilustracje, zdjęcia itp.) przedstawione na stronie w obrębie domen są objęte prawem autorskim i podlegają ochronie na mocy „Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych” z dnia 4 lutego 1994 r. (tekst ujednolicony: Dz.U. 2006 nr 90 poz. 631).
Kopiowanie, przetwarzanie, rozpowszechnianie tych materiałów w całości lub w części bez zgody autora jest zabronione.